Identifier le meilleur profil pour un poste

Le recrutement
Le recrutement est un ensemble d’actions qui permettent de trouver le candidat dont les compétences professionnelles et la personnalité correspondent aux attentes et aux valeurs du poste et à celles de l’organisation.

 

OBJECTIFS

Analyser des aptitudes, des compétences personnelles et professionnelles,  les motivations d’un candidat et mise en adéquation avec un poste, une organisation

 

MODES

Approche mixte (sourcing + annonce) – Profils  ETAM et  Cadres

Approche directe / Chasse – Profils Cadres et Dirigeants

 

PRÉSENTATION DES ÉTAPES

La phase de recherche

  • La diffusion d’annonce et présélection sur cv
  • Le ciblage des entreprises concurrentes et l’identification des candidats potentiels au sein de ces entreprises
  • La qualification des candidats

La phase de sélection et présentation du candidat

  • Entretien d’évaluation avec le consultant
  • Administration d’un test de personnalité et entretien de restitution des résultats avec une psychologue du travail
  • Contrôle de références
  • Dossier de présentation de la short-list comprenant le CV du candidat établi par lui-même, le compte rendu de l’entretien, l’avis synthétique du consultant et la synthèse du test de personnalité

Phase de suivi d’intégration

  • Aide à la négociation entre l’entreprise et le candidat
  • Suivi d’intégration pendant la période d’essai